D'autre part, un groupe d'experts, dans un rapport de novembre 2020, a exprimé des réserves sur les hausses du SMIC, les considérant comme un potentiel frein à l'emploi. Si l'augmentation du SMIC excède celle de la productivité, le coût pour les entreprises pourrait croître, ce qui pourrait entraîner des licenciements. Ces experts ont même proposé de revoir la formule de revalorisation, en supprimant certaines composantes liées à l'inflation et au pouvoir d'achat.
Comparaison internationale du SMIC
À l’échelle internationale, le système de salaire minimum varie considérablement. Sur les 36 pays membres de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), 28 d'entre eux disposent d'un salaire minimum. Toutefois, la plupart de ces pays n'appliquent pas de revalorisation automatique. Parmi les 27 États membres de l'Union européenne, 22 ont mis en place un salaire minimum national. Les cinq pays restants, tels que l'Autriche et la Suède, déterminent leurs salaires minimums par la négociation entre partenaires sociaux ou par branche.
En termes de montant, le salaire minimum en France s'élève à 1 802 euros brut, plaçant le pays parmi ceux avec des salaires minimums élevés, aux côtés de l'Irlande, des Pays-Bas, de l'Allemagne et de la Belgique. À l'opposé, la Bulgarie affiche un salaire minimum brut d'environ 550 euros.
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La législation européenne sur le salaire minimum
La directive adoptée le 19 octobre 2022 vise à garantir des salaires minimaux adéquats au sein de l'UE. Elle promeut également les négociations collectives pour la fixation des salaires. Cependant, de nombreux États membres, y compris la France, n'ont pas respecté la date butoir du 15 novembre 2024 pour transposer ces mesures dans leur législation nationale. En novembre 2025, plusieurs pays, dont le Danemark et le Luxembourg, n'avaient pas encore pris de mesures.
Une décision de la Cour de justice de l'Union européenne, confirmée le 11 novembre 2025, a validé la majorité de la directive, tout en annulant certaines dispositions jugées trop contraignantes pour les États membres, notamment celles concernant les critères obligatoires pour la fixation des salaires minimums.
En conclusion, le SMIC est un sujet complexe qui suscite de nombreux enjeux économiques et sociaux. Sa revalorisation est essentielle pour les millions de travailleurs qui en dépendent, mais elle doit être équilibrée avec les besoins des entreprises et les réalités du marché du travail.
