Congé parental : ce que dit le droit du travail
Tout salarié justifiant d'au moins 1 an d'ancienneté à la date de naissance ou d'adoption peut prendre un congé parental, qu'il soit en CDI, CDD ou intérim. Le congé peut être total ou à temps partiel (au moins 16h/semaine), pour une durée initiale d'1 an renouvelable jusqu'aux 3 ans de l'enfant.
L'employeur ne peut pas refuser le congé, mais peut imposer la répartition du temps partiel. Le contrat est suspendu (en arrêt total) ou maintenu (en temps partiel) ; le salarié conserve son ancienneté pour moitié.
La PreParE : indemnisation versée par la CAF
Conditions
- Avoir cotisé au moins 8 trimestres sur les 2 dernières années (1er enfant), 4 dernières (2 enfants) ou 5 dernières (3 enfants).
- Réduire ou arrêter complètement son activité professionnelle.
- Avoir un enfant de moins de 3 ans (ou 20 ans pour le 3e enfant et plus dans le cadre de la PreParE majorée).
Montants 2025
- Arrêt total : 432,27 €/mois.
- Temps partiel inférieur ou égal à 50 % : 279,52 €/mois.
- Temps partiel entre 50 et 80 % : 161,28 €/mois.
- PreParE majorée (3 enfants ou plus, arrêt total) : 707,02 €/mois pendant 8 mois max.
Durée du versement
Pour un 1er enfant : 6 mois par parent (12 mois si chacun en prend une partie). Pour 2 enfants ou plus : jusqu'à 24 mois par parent (48 mois si partagé), dans la limite des 3 ans de l'enfant.
Comment faire la demande ?
- Prévenir l'employeur au moins 2 mois avant le début du congé (1 mois si le congé suit immédiatement le congé maternité ou d'adoption).
- Faire la demande de PreParE sur caf.fr avec le justificatif d'arrêt ou de réduction d'activité.
- Le premier versement intervient le mois suivant le début du congé, autour du 5.
Retour à l'emploi après congé parental
Au retour, le salarié retrouve son poste précédent ou un emploi équivalent. L'employeur doit organiser un entretien professionnel pour faire le point sur la reprise. La période de congé compte pour moitié dans le calcul de l'ancienneté et des droits à la formation.